如何证明自己签的空白劳动合同

法律分析：
（1）书证收集方面，工资发放记录、工作证、考勤记录等可侧面展现劳动合同实际履行状况，若与空白合同填写内容不一致，能为证明签订空白合同提供支持。
（2）证人证言也是重要的证明方式，和自己一同签订空白合同的同事作为证人，其证言具有一定的证明效力。
（3）视听资料收集可直观证明签订空白合同的事实。签订现场的录音录像可直接呈现签订场景；与用人单位负责人合法保留的对话录音，若对方承认空白合同情况，是有力证据。同时，收集证据要合法合规，且各证据相互印证形成完整证据链，更易获法院采信。

提醒：
收集证据务必合法，避免因证据来源不合法而不被采纳。不同案件证据情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集书证
收集工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能侧面反映劳动合同实际履行情况和空白合同填写内容不符。

（二）寻找证人证言
让一同签订空白合同的同事作为证人，其证言有一定证明力。

（三）收集视听资料
签订时现场若有录音录像，可直观证明是空白合同；与用人单位负责人沟通时，以合法方式保留对话录音，若对方承认有空白合同情况，可作为有力证据。

同时，收集证据要合法合规，且证据需相互印证形成完整证据链，更易被法院采信。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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证明签订空白劳动合同，可从以下方面着手：
一是收集书证，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，能侧面反映合同履行与填写内容不符。
二是寻找证人，一同签空白合同的同事可作证，其证言有证明力。
三是收集视听资料，签订现场的录音录像可直观证明；与单位负责人合法对话录音，若对方承认，也是有力证据。
收集证据要合法，形成完整证据链才易被法院采信。
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结论：
证明签订空白劳动合同可从收集书证、寻找证人证言、收集视听资料等方面入手，且收集证据要合法合规，形成完整证据链。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在劳动纠纷中证据至关重要。书证如工资发放记录、工作证、考勤记录等，能反映劳动合同实际履行情况，若与空白合同填写内容不符，可间接证明签订的是空白合同。一同签订空白合同的同事的证人证言有一定证明力。视听资料，如签订时的录音录像，或与用人单位负责人沟通时合法保留的对话录音，若能证明存在空白合同情况，是有力证据。只有收集证据合法合规，让各个证据相互印证形成完整证据链，才更易被法院采信。若在证明签订空白劳动合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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证明签订空白劳动合同可从收集书证、证人证言、视听资料三方面入手。收集书证，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，能侧面反映劳动合同实际履行情况与空白合同填写内容不相符。寻找证人证言，一同签订空白合同的同事可作为证人，其证言有一定证明力。进行视听资料收集，签订时现场的录音录像能直观证明是空白合同，与用人单位负责人合法保留的对话录音，若对方承认存在空白合同情况，可成有力证据。

解决措施和建议如下：
1.收集证据时严格遵守法律规定，确保合法性。
2.让各证据相互印证，形成完整证据链，提升被法院采信的几率。
3.尽快收集证据，避免时间过长导致证据缺失或难以获取。