单位不履行劳动合同该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者与单位直接沟通，指出违约情况及后果，这种方式和平且成本低，若能协商成功，可快速解决问题。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有监督检查权，能责令单位改正，其处理相对高效，可借助行政力量促使单位履行合同。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，仲裁委员会会根据证据和法律规定进行裁决，要求单位承担违约责任，是较为常见的维权途径。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的司法保障，通过法院判决确保劳动者合法权益得到维护。

提醒：
维权时证据至关重要，务必妥善留存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇单位不履行劳动合同，可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都能成为维权手段。
1.协商是首选途径，与单位沟通，明确指出违约情况和法律后果，争取和平解决问题。此方式成本低且利于维护双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对单位监督检查，责令其改正违法行为，能有效约束单位。
3.还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位承担违约责任。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。

建议劳动者在协商时做好记录，投诉时提供详细材料，仲裁和诉讼注意证据收集与留存，按法律程序操作。
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结论：
单位不履行劳动合同，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同受法律保护，单位不履行合同属于违约行为。与单位协商是较为温和的解决方式，明确告知单位违约及法律后果，可能促使其主动改正。劳动监察部门依照《劳动保障监察条例》，有权对单位劳动用工情况进行监督检查，可责令单位改正。申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，劳动争议仲裁委员会会根据证据和法律规定进行裁决，要求单位承担违约责任。若对仲裁结果不满意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在规定时间内向法院起诉。如果您在劳动合同履行中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）与单位协商时，劳动者要冷静理智，清晰阐述合同约定内容和单位违约事实及应承担的法律后果，保留好协商记录，为后面维权留证。
（二）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供单位违法信息，如单位名称、地址、违约行为等，积极配合监察部门工作。
（三）申请劳动仲裁，要提前收集充分有效的证据，按照仲裁委员会要求填写申请表格，准确陈述仲裁请求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的15天起诉期限内提交诉讼材料，遵循法院诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商解决：和单位好好沟通，指出其违约行为和后果，要求按合同履约，争取和平解决。

2.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查单位，责令其改正。

3.申请仲裁：准备好合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，让单位担责赔偿。

4.法院起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院，靠司法维护权益。