法律规定没签合同被辞退了怎么赔偿

（一）收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以此为主张赔偿提供支撑。
（二）与单位协商：可先和用人单位沟通，表明自身权益，要求支付未签合同双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决用人单位支付相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者未签合同被辞退可获未签书面劳动合同双倍工资与违法解除劳动关系赔偿金两方面赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若单位无合法理由辞退，构成违法解除，应按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施和建议：
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
未签合同被辞退，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两方面赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到未签合同被辞退的情况，涉及法律问题较为复杂，不同情形赔偿结果有差异。若想深入了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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1.未签合同被辞退，劳动者能获两方面赔偿。没签书面合同，自用工超一个月至一年，单位要付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资是对用人单位不签合同的惩罚性规定。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资。比如工作两个月未签合同，第二个月就能拿到双倍工资，从用工满一个月次日开始算，到补签合同前一日结束。
（2）违法解除劳动关系赔偿金，是在单位无合法理由辞退劳动者时适用。经济补偿根据工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资，违法解除要支付双倍的赔偿金。

提醒：
劳动者要注意收集工作证据，如考勤记录、工资流水等，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。