工伤没有公司怎么赔偿

法律分析：
（1）无公司工作受伤，若存在事实劳动关系，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定与劳动能力鉴定。被认定工伤后，雇主需按工伤保险待遇支付医疗费用、停工留薪期工资等费用。
（2）若是雇佣关系，依据民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者可向雇主主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。协商不成时，可向法院起诉维权。

提醒：
确认劳动关系或责任划分较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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没有公司但因工作受伤，赔偿有法可循。在事实劳动关系中，先申请劳动仲裁确认劳动关系，接着进行工伤认定与劳动能力鉴定，认定为工伤后，雇主需按工伤保险待遇支付费用，如医疗费用、停工留薪期工资等。在雇佣关系里，依据民法典，按双方过错担责，提供劳务者可向雇主主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。

解决措施和建议如下：
1.保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，为后面维权做准备。
2.及时与雇主沟通协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决。
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结论：
即使没有公司，工作受伤赔偿也有办法，存在事实劳动关系按工伤认定赔偿，属于雇佣关系按双方过错担责赔偿。
法律解析：
当没有公司却工作受伤时，若存在事实劳动关系，可先申请劳动仲裁确认关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，雇主需按工伤保险待遇支付医疗费用、停工留薪期工资等费用。若属于雇佣关系，依据民法典，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，提供劳务者可主张医疗费、误工费等人身损害赔偿，协商不成可向法院起诉。不同的关系对应不同的赔偿途径和规则，大家遇到此类情况要及时区分自身情况维护权益。如果您在工作受伤赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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（一）确定与雇主的关系，若存在事实劳动关系，申请劳动仲裁确认，然后进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定工伤后要求雇主按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费用、停工留薪期工资等。
（二）若属于雇佣关系，依据双方过错承担责任，提供劳务者向雇主主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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没有公司，工作受伤赔偿也有办法：
与雇主是事实劳动关系，先申请劳动仲裁确认关系，再做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，雇主需按工伤保险待遇标准，支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

属于雇佣关系，按民法典，根据双方过错担责。提供劳务者可向雇主索赔医疗费、误工费等。协商不成，可起诉维权。