交通事故无法定责，工伤认定要怎么办

法律分析：
（1）在交通事故无法定责且职工处于上下班途中时，用人单位有申请工伤认定的首要义务，需在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
（2）若用人单位未履行申请义务，职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等材料。
（4）社会保险行政部门会进行调查核实，对于难以确定是否符合工伤认定条件的情况，会结合相关证据，综合考虑职工行为、是否履行合理注意义务等因素来判断。
（5）职工在这个过程中要积极配合调查，提供更多与事故有关的证据。

提醒：申请工伤认定的时间限制很重要，职工及相关人员要留意。不同案件情况复杂多样，如有疑问可进一步咨询分析。
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在交通事故无法定责时申请工伤认定，要按具体情况处理。职工在上下班途中遇到此类事故，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会调查核实并作出认定。若难以确定是否符合工伤认定条件，会结合相关证据，综合考虑职工行为、是否履行合理注意义务等因素判断。

建议如下：
1.用人单位要及时履行申请义务，避免错过申请时间。
2.职工及相关主体在用人单位未申请时，应主动在规定时间内申请。
3.职工积极配合调查，提供尽可能多的事故相关证据，助力工伤认定。
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结论：
交通事故无法定责时申请工伤认定，需区分情形处理，用人单位和职工等主体有不同申请时间，申请要提交相关材料，社保部门会综合判断。
法律解析：
在交通事故无法定责的情况下进行工伤认定，若发生在职工上下班途中，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。若用人单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会依据调查核实情况认定，若因无法定责难以判断，会结合相关证据，考虑职工行为、是否履行合理注意义务等因素。职工需积极配合调查并提供证据。总之，在这种复杂情况下，准确依据法律规定和流程申请工伤认定十分关键。若您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）明确申请主体和时间：若职工在上下班途中遇交通事故无法定责，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）准备申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。

（三）配合部门调查：社会保险行政部门会调查核实并作出认定。若因无法定责难确定是否符合条件，部门会结合证据，考虑职工在事故中的行为、是否尽到合理注意义务等判断，职工需积极配合，提供更多事故相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.交通事故无法定责时申请工伤认定，要依具体情况处理。若职工在上下班途中遇此类事故，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。社保部门会调查核实后认定。
3.若难以确定是否符合认定条件，社保部门会结合证据，考虑职工行为及注意义务判断。职工要配合调查，多提供事故证据。