终止劳动合同怎么解决

法律分析：
（1）劳动合同期满终止，在用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位需支付经济补偿，体现了对劳动者权益的一定保障。
（2）因劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪而终止合同，用人单位无需补偿，这是基于相应情形下劳动关系的自然终结。
（3）用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止合同要支付补偿，这是对劳动者因单位原因失去工作的一种弥补。
（4）终止合同时，用人单位有出具证明、办理档案和社保关系转移手续的义务，劳动者要按约定交接工作，经济补偿在办结交接时支付，明确了双方在终止合同后的操作流程。

提醒：
劳动者和用人单位在终止劳动合同时，要按规定操作，不同情形下补偿规定不同，建议遇到具体问题咨询以准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.终止劳动合同分不同情形处理，是否支付经济补偿需依据具体情况判断。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿；劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪时终止，用人单位无需补偿；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止合同，需支付补偿。
2.终止合同时，用人单位有义务出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者则需按约定办理工作交接，用人单位支付经济补偿应在办结工作交接时进行。
3.建议用人单位严格依照法律规定处理劳动合同终止事宜，及时准确支付经济补偿、办理相关手续。劳动者应积极配合工作交接，保障自身合法权益的同时，也促进劳动关系的顺利解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
终止劳动合同因情形而异，部分情况用人单位需支付经济补偿，且终止时用人单位和劳动者有相应义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿；当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪时，用人单位无需支付补偿；而用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止，需支付经济补偿。终止合同时，用人单位有出具证明、十五日内办理档案和社保关系转移手续的义务，劳动者要按约定办理工作交接，经济补偿在工作交接办结时支付。如果您在劳动合同终止过程中遇到法律问题，不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确终止情形与补偿规则
劳动合同期满，用人单位提高或维持条件续订，劳动者不同意则无补偿，反之用人单位要支付补偿。劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，用人单位无需补偿。用人单位破产、被吊销执照等情况，需支付补偿。

（二）履行相关手续
用人单位要出具终止劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移。劳动者按约定交接工作，用人单位在办结交接时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同期满终止，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿，否则要支付。
2.劳动者开始领养老金、死亡或被宣告失踪死亡，单位终止合同无需补偿。
3.单位破产、执照被吊销等致合同终止，要支付补偿。
4.终止合同时，单位要出证明，15天内办档案和社保转移。劳动者办交接，补偿在交接完支付。