劳动仲裁无法提供原件会怎样处理

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，证据原件是很重要的，按照证据规则，书证、物证通常要提交原件或原物。没有原件会降低证据证明力。
（2）若只有复印件等非原件，对方不认可且无其他证据佐证，仲裁委可能不采信该证据。
（3）即便没有原件，若能通过证人证言、聊天记录等其他证据形成完整证据链，证据证明效力也可能被认可。
（4）无法提供原件不意味着必然败诉，当事人应积极寻找其他证据相互印证，提升证据可信度和证明力。

提醒：
劳动仲裁中尽量保留证据原件，若实在无法提供，要积极收集其他证据形成证据链。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁中无法提供证据原件，证明力通常会降低，若无其他证据佐证且对方不认可，证据可能不被仲裁委采信，但不必然导致败诉。根据证据规则，书证、物证原则上应提交原件、原物，确有困难才可提交复制品等。
2.若能有其他证据形成完整证据链，即便没有原件，其证明效力也可能被认可，如证人证言、聊天记录等可对复印件内容进行印证。
3.为避免不利后果，当事人在劳动仲裁时若无法提供原件，应积极寻找其他相关证据，让这些证据相互印证，以此增强证据的可信度和证明力，增加胜诉几率。
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结论：
劳动仲裁中无法提供证据原件不一定败诉，若无其他证据佐证，证明力会降低甚至不被采信，若有其他证据形成证据链则可能被认可。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，书证应提交原件，物证应提交原物，提交原件或原物确有困难的，可提交复制品、照片、副本、节录本。在劳动仲裁里，若只有复印件等非原件，且对方不认可又无其他证据佐证，该证据大概率不被仲裁委采信。然而，要是能通过证人证言、聊天记录等其他证据与非原件证据形成完整证据链，其证明效力仍可能被认可。所以，无法提供证据原件时不必过于焦虑，应积极收集其他证据相互印证，增强证据的可信度和证明力。若你在劳动仲裁证据方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）当遇到无法提供证据原件的情况，可先评估是否属于提交原件确有困难的情形，若是则提交复制品、照片、副本、节录本等。
（二）积极寻找其他证据形成完整证据链，如证人证言、相关聊天记录等，以此增强证据的可信度和证明力。
（三）若对方当事人对非原件证据不予认可，要及时收集新的佐证证据，争取让仲裁委采信证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十一条规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。
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1.在劳动仲裁里，无法提供证据原件，证明力往往会降低。按规定，书证、物证通常要交原件原物，确实困难才可交复制品等。
2.若只有复印件且对方不认，又没其他证据佐证，仲裁委可能不采信。
3.若有证人证言、聊天记录等形成证据链，即便无原件，证明效力也可能被认可。
4.所以没原件不必然败诉，要积极找其他证据增强可信度。